Komoly személyi átrendeződés körvonalazódhat a magyar állami kórházak vezetésében. Sajtóértesülések szerint Tótth Árpád, az Országos Kórházi Főigazgatóság júliusban kinevezett vezetője egy online értekezleten arról beszélt, hogy valamennyi kórházi főigazgatói és gazdasági vezetői pozíciót pályázat útján töltenék be.
Ha a terv ebben a formában megvalósul, az a hazai kórházi menedzsment egyik legnagyobb személyi átrendeződését hozhatja az elmúlt években. Egyelőre azonban számos részlet tisztázatlan: nem ismert pontosan, mikor kezdődhet a pályáztatás, egyszerre vagy több ütemben írják-e ki az állásokat, és az sem, milyen feltételekkel indulhatnak újra a jelenlegi vezetők.
Júliusban érkezett az új országos kórház-főigazgató
Tótth Árpád 2026. július 1-jén vette át az OKFŐ irányítását. Kinevezésére Hegedűs Zsolt egészségügyért felelős miniszter tett javaslatot, a döntést pedig Magyar Péter miniszterelnök hozta meg.
Az új országos kórház-főigazgató nem ismeretlen a magyar egészségügyben: korábban mentőorvosként dolgozott, volt a veszprémi kórház orvosigazgatója, valamint a zirci kórház főigazgatója is. Az elmúlt években Norvégiában egészségügyi tanácsadói és elemzői munkát végzett.
Az országos vezetőváltást már önmagában is az egészségügyi rendszer átalakításának egyik fontos lépéseként lehetett értékelni, az azóta napvilágot látott információk azonban ennél jóval szélesebb személyi változásokat vetítenek előre.
Saját állásukra is újra jelentkezhetnének a főigazgatók
A sajtóbeszámolók szerint az OKFŐ júliusi online értekezletén a kórházak főigazgatói mellett orvosigazgatók, ápolási igazgatók és gazdasági vezetők is részt vettek.
A találkozó egyik legfontosabb üzenete állítólag az volt, hogy a főigazgatói és gazdasági vezetői állásokat pályázati rendszerben kívánják betölteni.
Ez önmagában nem jelentené automatikusan a jelenlegi vezetők leváltását. Az érintetteket a beszámolók szerint arra biztatták, hogy pályázzanak saját pozíciójukra is.
A bizonytalanságot sokkal inkább az okozza, hogy egyelőre nem ismert a folyamat részletes menetrendje. Nem világos például, hogy mikor jelenhetnek meg a kiírások, milyen szakmai követelményeket támasztanak majd a jelentkezőkkel szemben, illetve egyszerre kerül-e sor valamennyi intézmény vezetői állásának meghirdetésére.
Több vezetőváltás már megtörtént
Az elmúlt hetek eseményei arra utalnak, hogy az egészségügyi vezetés már megkezdte egyes intézmények menedzsmentjének átalakítását.
Júliusban megszűnt Somogyi Aliznak, a Borsod-Abaúj-Zemplén Vármegyei Központi Kórház és Egyetemi Oktatókórház gazdasági igazgatójának magasabb vezetői megbízása. Ugyancsak visszavonták Révai Róbert, a Budapesti Bajcsy-Zsilinszky Kórház és Rendelőintézet orvosigazgatójának megbízását, amivel a főigazgatói feladatok helyettesítésére szóló megbízatása is megszűnt.
Az OKFŐ ezekkel a változásokkal kapcsolatban már hivatalosan is jelezte, hogy a betöltetlen magasabb vezetői munkaköröket nyilvános pályázatok segítségével kívánják mielőbb betölteni.
A Szent Imre Egyetemi Oktatókórházban szintén új vezetés kezdte meg a munkát. Bedros J. Róbert nyugdíjba vonulását követően Járai Zoltánt kérték fel megbízott igazgatónak, Kerkovits Andrást pedig orvosigazgatónak. Az egészségügyi miniszter akkor az intézmény működésének átvilágítását is az új vezetés feladatai közé sorolta.
Mi történik azokkal, akiket nemrég neveztek ki?
Az esetleges országos pályáztatás egyik legérzékenyebb kérdése éppen a jelenleg hivatalban lévő vezetők helyzete lehet.
Több intézmény élén olyan főigazgatók dolgoznak, akik csak az elmúlt néhány évben kaptak megbízást, egy részük ráadásul határozott időre. Számukra különösen fontos kérdés, hogy egy új pályázati rendszer miként érintené meglévő jogviszonyukat.
A kórházi vezetők számára az sem mellékes, hogy a pályázatokat egyszerre vagy fokozatosan írják ki. Ha ugyanis valamennyi vezetői állást egy időben hirdetnék meg, a sikertelenül pályázó igazgatóknak jóval kevesebb lehetőségük maradna arra, hogy egy másik intézmény vezetésére jelentkezzenek.
Az egész rendszerre hatással lehet a döntés
A kérdés túlmutat azon, hogy személy szerint ki maradhat egy-egy kórház élén.
Egy főigazgató cseréje rendszerint a teljes intézményi működésre hatással lehet. Egy új vezető más gazdálkodási elveket, szervezeti struktúrát, humánerőforrás-politikát vagy akár eltérő szakmai prioritásokat alakíthat ki. Ha pedig egyszerre több tucat intézménynél történne változás, annak már országos szintű következményei lehetnek.
Éppen ezért különösen fontos kérdés, hogy a pályáztatás célja egyszerűen a vezetői megbízások felülvizsgálata, vagy egy szélesebb egészségügyi menedzsmentreform része.
Egyelőre több a kérdés, mint a válasz
A legfontosabb részletekről jelenleg nincs teljes körű nyilvános tájékoztatás. Az viszont már hivatalosan is látható, hogy az OKFŐ a megüresedő magasabb vezetői állásokat nyilvános pályázatokkal kívánja betölteni.
Hogy ebből valóban az összes magyarországi kórház vezetésére kiterjedő pályáztatás lesz-e, és pontosan milyen ütemezéssel, az egyelőre nem tisztázott.
Az egészségügyben ugyanakkor már megkezdődtek a személyi változások, ezért a következő hetekben az egyik legfontosabb kérdés az lehet, mekkora átalakítást tervez az új egészségügyi vezetés a magyar kórházak élén.
Amennyiben valóban valamennyi főigazgatói és gazdasági vezetői állást meghirdetik, akkor nem néhány elszigetelt vezetőcseréről, hanem a magyar állami kórházrendszer vezetésének átfogó újrarendezéséről beszélhetünk.
Indexkép: Egri Élet
