Munkakörök megszüntetésével és a dolgozói létszám csökkentésével folytatódhat a közmédia átalakítása. A 24.hu értesülése szerint az átmeneti vezetőség csoportos létszámleépítésről tájékoztatta a munkatársakat, az elbocsátások pontos mértéke azonban egyelőre nem nyilvános.
A nagyjából kétezer embert foglalkoztató közmédiában a szervezeti változások az állások egy részét is érintik: bizonyos feladatkörök megszűnhetnek, másokat átalakíthatnak. A beszámoló alapján azoknak a munkavállalóknak a távozása is várható, akiket korábban már felfüggesztettek a munkavégzés alól, de a munkaviszonyuk még fennáll.
A felmondás indoka a végkielégítést is befolyásolja
A Horváth P. András vezette ideiglenes menedzsment a dolgozóknak szóló tájékoztatásban a végkielégítés kérdésére is kitért. A sajtóértesülések szerint jelezték: nem jár ilyen juttatás azoknak, akiknek a munkaviszonyát a munkájukkal összefüggő magatartásuk miatt szüntetik meg felmondással.
A 24.hu információit ismertető 444 azt írja, egyes esetekben az együttműködés hiányára, jogszabályok, jogszerű munkáltatói utasítások vagy belső szabályzatok megszegésére hivatkozhatnak. Ezek egyelőre a tervezett intézkedésekről szóló értesülések; az egyes dolgozókat érintő indokok részletei nem ismertek.
A munkajogi szabályok alapján a végkielégítés jogosultsága valóban függ a megszüntetés indokától és a munkaviszony időtartamától. A munkáltatói felmondást indokolni kell, az indoknak pedig világosnak, valósnak és okszerűnek kell lennie. A munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartására alapított felmondás esetén nem jár törvényi végkielégítés.
Mit jelent a csoportos létszámcsökkentés?
A kifejezés jogszabályban meghatározott eljárást takar. A Munka törvénykönyve szerint a legalább háromszáz főt foglalkoztató munkáltatónál akkor minősül csoportosnak a létszámcsökkentés, ha harminc napon belül legalább harminc munkavállaló munkaviszonyát kívánják a munkáltató működésével összefüggő okból megszüntetni. A létszám megállapításánál a megelőző félév átlagát és a telephelyekre vonatkozó szabályokat is figyelembe kell venni.
Az eljárásnak érdekképviseleti garanciái is vannak: a tervezett csoportos létszámcsökkentésről a munkáltatónak tárgyalnia kell az üzemi tanáccsal. Előzetesen írásos tájékoztatást kell adnia többek között a döntés okairól, az érintett létszámról, az ütemezésről és a kiválasztás szempontjairól.
A közmédiánál tervezett elbocsátások teljes létszáma és az érintett munkakörök listája továbbra sem ismert. A 24.hu ezekről, valamint a végkielégítésekről is kérdéseket küldött a Magyar Rádió és Televízió Nonprofit Zrt.-nek, de a beszámoló megjelenéséig nem kapott választ.
Felhasznált források: Munka törvénykönyve, EURES – magyarországi munkafeltételek.
Indexkép: közmédia Facebook
