Több mint egy éve folyamatosan mérséklődik az Aldi magyarországi munkavállalóinak száma. A legfrissebb adatok szerint a kiskereskedelmi láncnál februárban már csak 4573 alkalmazott dolgozott, ami 1280 fős visszaesést jelent az egy évvel korábbi állapothoz képest. A folyamat hátterében a vállalat nagyszabású üzletfejlesztési programja áll, amely az Aldi Süd csoport nemzetközi átalakítási stratégiájának része, írta meg a porfolio.hu.
A HR Portal korábban arról számolt be, hogy az Aldi hazai leányvállalatánál immár tizenhárom egymást követő hónapban csökkent az alkalmazotti létszám. Míg tavaly ilyenkor még 5853 ember dolgozott a cégnél, idén februárra ez a szám 4573-ra esett vissza. Csak január és február között további 142 fővel lett kisebb az állomány.
A változás azért különösen figyelemre méltó, mert az Aldi közben átfogó modernizációba kezdett magyarországi üzleteiben. A vállalat korábbi tájékoztatása szerint a hazai boltok mintegy háromnegyedét új koncepció alapján alakítják át. Az átalakítás nem az üzletek méretének növelését jelenti, hanem elsősorban a belső struktúra, az árukihelyezés és a termékkategóriák újraszervezését.
Az Aldi szerint az új működési modell egyszerűbb és hatékonyabb folyamatokat eredményez az üzletekben. A tesztidőszak tapasztalatai alapján kevesebb feladat hárul az értékesítésben dolgozókra, emiatt alacsonyabb létszámmal is fenntartható az áruházak működése. A cég hangsúlyozta: mindez nem jár a vásárlói kiszolgálás romlásával, továbbra is fontosnak tartják a személyes kapcsolatot és a gyors ügyintézést.
Egy nagyobb nemzetközi trend része lehet a folyamat
A létszámcsökkenés jól mutatja, hogy a diszkontláncok egyre inkább a hatékonyság növelésére és az automatizált működésre helyezik a hangsúlyt. Az üzletek belső átszervezése sok esetben nemcsak a vásárlói élményt alakítja át, hanem a háttérfolyamatokat is leegyszerűsíti. Kevesebb árumozgatás, gyorsabb polcfeltöltés és átláthatóbb üzlettér mellett kevesebb munkatársra lehet szükség ugyanazon feladatok ellátásához.
Az Aldi által említett globális átalakulás arra utal, hogy nem kizárólag magyarországi jelenségről van szó, hanem a nemzetközi diszkontpiacon zajló költséghatékonysági verseny egyik újabb állomásáról. A következő időszakban várhatóan tovább folytatódnak az üzletátalakítások, ami újabb változásokat hozhat az áruházlánc működésében és munkaerőigényében is.
