A bejelentett, átlagosan 15 százalékos egészségügyi béremelés elmarad sok dolgozó várakozásától. Sándor Mária szerint azonban a fizetések rendezése önmagában kevés: a szakemberhiány enyhítéséhez elviselhetőbb munkaterhelésre, nagyobb megbecsülésre és őszinte párbeszédre is szükség van.
A kórházi mindennapokban nemcsak az számít, mennyi pénz érkezik a dolgozók számlájára, hanem az is, milyen körülmények között kell helytállniuk. Erre hívta fel a figyelmet Sándor Mária az Indexnek adott interjújában. A fekete ruhás nővérként ismertté vált ápoló úgy látja, az egészségügy munkaerőgondjai mára annyira elmélyültek, hogy még egy jelentős béremelés sem lenne elegendő a megoldásukhoz.
A most bejelentett emelés sokaknak csalódást jelentett, mert nagyobb fizetésrendezésben bíztak. Sándor Mária szerint az ígéretek teljesítését ettől függetlenül számon kell kérni. Ha a korábbi vállalások nem tarthatók, a kormányfőnek nyilvánosan, érthetően kellene elmagyaráznia az okokat. Megítélése szerint ilyen súlyú kérdéseket nem közösségi oldalak hozzászólásaiban kell tisztázni.
A pályán maradáshoz a mindennapokon is változtatni kell
Sándor Mária szerint a szakma vonzerejét a munkakörülmények javításával és az intézményeken belüli szemlélet megváltoztatásával lehetne erősíteni. A bérezés mellett az is meghatározó, hogyan bánnak a dolgozókkal, mekkora teher nehezedik rájuk, és mennyi figyelmet tudnak fordítani a betegekre.
A 2015-ös ápolói tiltakozások egyik meghatározó alakja most civil segítséggel is próbál javítani a helyzeten. Az „Én is veled táncolok” program felkészített önkénteseket von be a betegek melletti segítő feladatokba. Az első csapat a Dél-pesti Centrumkórház neurológiai osztályán kapcsolódott be a munkába. A kezdeményezést a Méltóság és Gondoskodás Mindenkinek Egyesület működteti.
A segítség a hétköznapok apró, mégis fontos mozzanataiban jelenhet meg: a betegek meghallgatásában, a mellettük töltött időben vagy az étkezés támogatásában. Sándor Mária a programról korábban a Heti TV-ben is beszélt; ott a személyes jelenlét és a gondoskodás szerepét hangsúlyozta.
Mit jelent a bejelentett 15 százalék?
A bérrendezésről szóló kormányzati tájékoztatás alapján 2027-ben mintegy 123 ezer munkavállalót érinthet az intézkedés, amelyre 192 milliárd forintot szánnak. A 15 százalék átlagos emelést jelent, így az egyéni keresetek változása eltérhet ettől.
Az érintettek köre a kórházi ápolóknál szélesebb: az alapellátásban, a szakrendelőkben és a mentésben dolgozók mellett az intézmények működését biztosító munkatársakra, valamint egyes további közfinanszírozott szolgáltatók szakdolgozóira is kiterjedhet.
A tervezett bértábla hat besorolási csoportból és tizenöt, szakmai gyakorlathoz kötött fokozatból áll. A kormány közlése szerint ezzel kiszámíthatóbb előmenetelt teremtenének: a dolgozók jellemzően háromévente léphetnének magasabb fokozatba, a korábban megszerzett gyakorlat beszámításával.
Sándor Mária megszólalása ugyanakkor arra irányítja a figyelmet, hogy a bérrendszer átalakítása mellett a mindennapi munkavégzés feltételei is döntőek. Álláspontja szerint tartós javulás akkor várható, ha az anyagi elismerés mellé olyan munkahelyi környezet társul, amelyben az ápolók hosszú távon is vállalhatónak érzik a hivatásukat.
Források: kormányzati tájékoztatás
Indexkép: depositphotos
Kapcsolódó cikkek: